¿Cuál es el proceso adecuado para tu organización?
En el mundo de las organizaciones, existen muchos términos muy populares y empleados en la actualidad, entre los cuales destacan Mentoring y Coaching. Sin embargo, ¿usted reconoce las diferencias entre estos dos conceptos? Impacta Consultores te ayudará a diferenciarlos y a enseñarte que a pesar de que ambos términos comparten similitudes, no son sinónimos, ni cumplen la misma función.
¿Qué es MENTORING?
El MENTORING es una relación profesional en la que un mentor se encarga de guiar a una persona para que pueda desarrollar habilidades y conocimientos, logrando que el aprendiz pueda mejorar en su vida personal y profesional. Existen diferentes tipos de mentoring o mentorías, pero los principales son el mentoring personal y el mentoring empresarial.
El mentor empresarial brinda:
– Asesoramiento para la toma de decisiones.
– Motiva a los trabajadores y gerentes a salir de su zona de confort
probar nuevas formas de hacer las cosas.
– Brinda herramientas que puedan ser útiles para asumir los nuevos desafíos, como capacitaciones, libros o recursos tecnológicos, entre otros.
– Ayuda a crear redes de contactos.
Características del Mentoring
- Orientado a las relaciones: a través del vínculo se logran los objetivos establecidos
- A mediano y largo plazo: es un proceso que se mantiene a través del tiempo
- Orientación y asesoramiento: consiste en escuchar, entender y en función de ello asesorar.
- Bidireccional: mentor y aprendiz, conducen las sesiones.
- El mentor guía según su experiencia: personal y profesional.
Características del Coaching:
- Orientado a las tareas.
- A corto plazo.
- Capacitación y mejora de habilidades.
- Unidireccional.
- El coach capacita de acuerdo a sus conocimientos.
Mentoring y coaching ¿Cuál elegir?
La respuesta a esta pregunta dependerá de los objetivos a cumplir en la organización y del tiempo que se proyecte a alcanzarlos. En cualquier caso, más allá de la diferencias entre Mentoring y Coaching, lo cierto es que ambos procesos son una apuesta de la compañía por gestionar con más eficiencia el talento.
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Fuente: Aurora Jimenez del Río (2019). ‘’¿Cuál es la diferencia entre Coaching y Mentoring? ¿Cuál es la mejor opción?’’. Recuperado de: https://lnkd.in/diG6Mix7
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