Avances científicos en el mundo empresarial
El portal de Becas Santander, apuesta por tres conceptos clave para impulsar la empleabilidad: el aprendizaje continuo, el reciclaje profesional y la capacitación adicional. Por ello, nos comparte en el siguiente estudio sobre la Neuroplasticidad , término que surgió a principios del siglo XX, y la define como la capacidad de recuperación, reestructuración, adaptación y desarrollo que tiene nuestro cerebro a nuevas situaciones. Es decir, cuando el cerebro recibe estímulos, se ejercita el aprendizaje y la memoria a largo plazo.
Los avances en neuroplasticidad traspasan el terreno puramente científico para llegar al mundo empresarial. En este contexto, nace el término neuroliderazgo.
¿Qué es el NEUROLIDERAZGO?
Estudia y analiza las conexiones y procesos neuronales en los líderes como en miembros de equipo, con el fin de entender las actuaciones y toma de decisiones para luego gestionar grupos de trabajadores. Es decir, ayuda a fomentar la adaptación al cambio y la capacidad de aprendizaje para crear un clima de confianza en el equipo y ayuda a seleccionar personal ya que la neurociencia consigue trascender más allá de las habilidades técnicas, o hard skills, para dar respuesta a las necesidades reales de los equipos. Lo mismo ocurre con las habilidades blandas, o soft skills, que ayuda a mejor gestión emocional, la asertividad o flexibilidad, que permiten aumentar la productividad y disminuir la tasa de rotación.
Fuente: Becas Santander (2022), »Neuroplasticidad: qué es y cómo se aplica en el entorno laboral.
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